恶意调岗降薪、架空权限逼员工“主动走”，“软裁员”引争议

一些用人单位以恶意调岗降薪、加重考核、剥夺工作权限等方式变相逼迫劳动者主动辞职，以规避经济补偿，引发“软裁员”争议。合肥沈女士被调岗至车间、打卡权限被关闭后遭以旷工为由开除，仲裁庭认定属违法解除，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，公司不服已上诉。专家建议细化“软裁员”规制、完善举证规则，并由最高审判机关出台司法解释和典型案例统一裁判思路。