员工组群商量维权被开除，仲裁认定公司解除无事实依据并支付赔偿金

某连锁超市因经营下滑单方通知门店主管降薪调岗，老韩等人组建微信群交流维权信息后被以“破坏团结、损害声誉”为由解除劳动合同。仲裁员指出，依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应协商一致，公司单方调岗降薪构成违法变更；群内言论未捏造事实、未对外扩散，公司亦未举证实际损害。公司解除劳动合同没有事实依据，最终同意支付赔偿金。