一纸延期发薪协议能否免除欠薪支付责任

某机械公司拖欠20名劳动者2025年1月至3月工资，虽与员工签订《延期发放工资协议书》约定2025年6月底前结清，但执法人员认定该协议不能免除欠薪责任。协议约定支付周期超过一个月，违反《工资支付暂行规定》第七条，且企业未证明已征得工会同意，员工签字亦非真实意愿。企业后以应收账款发放了工资。