北京三中院：员工离职交接范围以实际管控为限，驳回公司20万元索赔

北京市第三中级人民法院审结一起劳动争议，张某2022年3月入职某咨询公司任项目经理，2024年9月离职前已发送交接材料并留置办公电脑，公司以客户资料不全、电脑文件被删为由索赔经济损失20万元及数据恢复、鉴定费1.8万元。法院判决驳回公司全部诉讼请求，明确交接范围应限于劳动者实际管控、与岗位直接相关的事项，用人单位须就交接义务、违约行为、损害后果及因果关系充分举证。