全薪病假能否冲抵年休假？仲裁调解认定公司制度条款无效

某物业公司维修班组长老陈工作满10年不满20年，当年休10天全薪病假后辞职并主张10天未休年休假工资，公司依《考勤管理制度》主张病假已抵扣年休假。仲裁员释明病假与年休假功能不同，且《职工带薪年休假条例》第四条规定满10年不满20年须病假累计3个月以上才不享受当年年休假，公司相关制度条款因违反强制性规定而无效。