病假冲抵年休假争议案

某物业公司维修班组长老陈工作满10年不满20年，当年休了10天全薪病假后辞职，并主张10天未休年休假工资。公司依据《考勤管理制度》主张病假已抵扣年休假。仲裁员释明，病假与年休假功能不同，且《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工工作满10年不满20年，须病假累计3个月以上才不享受当年年休假；公司相关制度条款因违反强制性规定而无效。案件经仲裁调解处理。

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