破解对抗“职场软暴力”维权难题

深圳一名劳动者因前公司高管多次发送带性意味信息，依《民法典》第1010条获法院认定构成性骚扰，一审判决高管书面道歉并赔偿精神损害抚慰金、误工费、医疗费共1.12万元，判决已履行完毕。专家指出，职场“软暴力”认定难、举证难，建议劳动者初步举证后由用人单位就管理行为正当性作出说明，并完善精神伤害认定与救济制度。