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职场软暴力认定与救济制度引关注
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AI 综述
2026年11月5日，检察日报·正义网报道，深圳一名劳动者因前公司高管多次发送带性意味信息，依《民法典》第1010条起诉，法院认定构成性骚扰，一审判决高管书面道歉并赔偿精神损害抚慰金、误工费、医疗费共1.12万元，判决已履行完毕。报道中专家指出，职场“软暴力”存在认定难、举证难问题，建议劳动者初步举证后由用人单位就管理行为正当性作出说明，并完善精神伤害认定与救济制度。目前该案判决已履行，相关制度完善建议尚处讨论层面。
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最新进展11月5日 08:00
深圳一劳动者遭高管发送性意味信息，法院认定性骚扰并判赔1.12万元，判决已履行。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
11月5日
- 检察日报 · 正义网破解对抗“职场软暴力”维权难题
深圳一名劳动者因前公司高管多次发送带性意味信息，依《民法典》第1010条获法院认定构成性骚扰，一审判决高管书面道歉并赔偿精神损害抚慰金、误工费、医疗费共1.12万元，判决已履行完毕。专家指出，职场“软暴力”认定难、举证难，建议劳动者初步举证后由用人单位就管理行为正当性作出说明，并完善精神伤害认定与救济制度。
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