法院认定检修工不受竞业限制协议约束

某新材料公司以违反竞业限制为由，要求离职检修工程师徐某龙支付违约金及损失共400余万元，并继续履行两年竞业限制义务。法院审理认为，徐某龙岗位为设备检修，辞职申请表标注其“非骨干员工”，离职面谈记录经领导签字确认其未掌握技术秘密，企业亦未举证其接触核心商业秘密，判决徐某龙无须履行竞业限制协议，驳回企业全部诉讼请求。

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