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员工工位直播泄密被解雇 法院认定合法
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AI 综述
2026年11月4日，中国法院网报道，江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院审理一起劳动合同纠纷案。员工小余在检验工位直播，将客户华美公司定制产品及生产环境暴露在镜头前。法院认定其违反保密义务和员工手册规定，天天公司解除劳动合同属合法解除，无需支付赔偿金，判决驳回小余要求支付12.8万元赔偿金的诉请。南京市中级人民法院二审维持原判。同日，人民网报道同一案件，事实与结果一致，仅未点名涉事公司。
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最新进展11月4日 09:19
人民网同日报道同一案件，事实与判决结果与中国法院网报道一致。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
11月4日
- 中国法院网 · 审判南京江宁法院：员工在工位直播泄密被开除，诉请赔偿金被驳回
江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院审理一起劳动合同纠纷案，员工小余在检验工位直播，将客户华美公司定制产品及生产环境暴露在镜头前，法院认定其违反保密义务和员工手册规定，天天公司解除劳动合同属合法解除，无需支付赔偿金，判决驳回小余要求支付12.8万元赔偿金的诉请。南京市中级人民法院二审维持原判。
- 人民网 · 社会法治滚动员工在工位直播泄露客户产品被开除，南京法院判决公司无需支付赔偿金
江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院审理一起劳动合同纠纷案，员工小余在检验工位直播，将客户华美公司定制产品及生产环境公开，法院认定其违反保密义务和员工手册，公司解除劳动合同属合法解除，无需支付赔偿金，驳回小余12.8万元赔偿请求。南京市中级人民法院二审维持原判。
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