劳动争议还是商事争议？境外授予的员工股权激励纠纷的管辖、法律适用与救济路径

汉坤律师事务所发文分析境内用工、境外主体授予期权或RSU结构下的争议定性问题，提出以请求权基础为起点、以承诺授予归属行权等权利阶段为校验、再判断是否必须适用中国劳动法强制性规则的三步分析法。