劳动用工、新就业形态与社会保障的规则变化、争议裁判与合规实践。
最高检10月16日发布依法维护老年人合法权益典型案例，其中江西九江检察机关对63岁保洁员淦某生上班途中交通事故身亡未被认定工伤一案提出抗诉。九江市检察院认为，淦某生受学院规章制度管理、领取劳动报酬，应认定劳动关系，其享受的城乡居民养老保险不等同于《解释（一）》第三十二条第一款所指养老保险待遇，符合工伤认定标准，社保部门应当受理并认定为工伤。
法律人关切：检察机关通过抗诉明确，享受城乡居民养老保险的超龄劳动者仍可认定劳动关系并获工伤保障，用人单位招用超龄人员的工伤责任风险相应上升。
实务启示：用人单位招用超龄劳动者时，应关注其工伤保险参保与工伤保障安排，避免仅以劳务协议或已领取城乡居民养老保险为由排除工伤责任。
中伦律师事务所发文解读欧盟《强迫劳动产品条例》及欧委会2026年6月26日《指南》，梳理企业应对路径。文章指出《条例》对企业设定结果义务，尽职调查采用OECD六步框架且属自愿性建议，企业须全面配合调查并提交三类信息。
法律人关切：欧盟《强迫劳动产品条例》将于2027年12月14日适用，且覆盖该日后仍在货架或仓库中的存货，对欧出口企业面临产品级追溯与用工证据的合规压力，调查阶段不配合可能被作为认定违反禁令的证据。
实务启示：对欧出口企业可提前梳理产品线与高风险环节，建立能对应具体批次与原材料来源的追溯体系，并将用工档案、合同条款和应诉台账按《指南》三类信息预先整理。
北京市第三中级人民法院二审审结一起主播保证金纠纷，撤销一审判决，改判传媒公司全额返还甘女士6000元货盘保证金。法院认定，双方虽不构成劳动关系，但合同具有新业态劳动者从业属性，机构以货盘保证金为名向求职素人主播收费，实质形成付费入行，返还条件权利义务严重失衡，符合《民法典》违背公序良俗的无效情形。法院还结合该公司批量招募上千名主播、统一适用该条款的事实作出认定。
法律人关切：二审以公序良俗否定保证金条款，为不构成劳动关系的新业态从业者提供了可迁移的裁判思路。
江苏省苏州市虎丘区人民法院审结一起涉快递员的新就业形态劳动争议案。快递员小何2024年3月入职飞毛腿快递区域分公司站点，配送时摔倒受伤，仲裁确认其与站点所属分公司存在劳动关系，该分公司不服起诉。
法律人关切：法院穿透多主体混同用工的表象，以支配性劳动管理为标准认定劳动关系，对平台用工责任归属有参照意义。
江苏省苏州市虎丘区人民法院审结一起新就业形态劳动争议案，认定快递员小何与对其实施支配性劳动管理的飞毛腿快递区域分公司存在劳动关系。小何2024年3月入职站点配送，同月16日驾车驶出站点时摔倒受伤，此后被告知无法报销工伤并被移出工作群。案件中出现8家企业，法院以最密切联系原则，从工作时间、人员管理、报酬支付三方面认定原告公司构成支配性劳动管理。
法律人关切：法院穿透多主体参与、关联企业混同用工的表象，以支配性劳动管理为标准认定劳动关系归属，对同类新业态争议有参照意义。
欧盟委员会于2026年6月26日发布《关于〈禁止强迫劳动产品在欧盟市场流通条例〉的适用指南》（C(2026) 4386 final），依据《欧盟第2024/3015号条例》第11条制定，正文约74页，说明适用范围、认定标准、调查与决定程序、海关执行及罚款计算。
法律人关切：梳理欧盟强迫劳动产品条例的认定标准与执法程序，并与美国UFLPA对比，帮助出口企业理解两项制度的举证差异。
人力资源社会保障部10月8日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，自即日起至11月8日向社会公开征求意见。征求意见稿设立用工责任专章，要求符合劳动关系认定标准的签订劳动合同，并对算法规则专项规制，明确停止派单、封禁账号等重大决定须经人工审核，企业应在48小时内人工答复劳动者异议。
法律人关切：征求意见稿针对外卖骑手、网约车司机等群体的算法规则、用工协议与争议处理提出具体制度安排，专家逐项解读其保障思路。
人力资源社会保障部10月8日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，即日起至11月8日向社会公开征求意见。这是我国首次以规章形式，将企业实施劳动管理、不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障。
法律人关切：征求意见稿首次以规章形式将不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入保障，并确立算法取中原则。
人力资源社会保障部10月8日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，自即日起至11月8日向社会公开征求意见。征求意见稿首次以规章形式，将企业实施劳动管理、不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障，内容涉及基本劳动权益、劳动规则与算法规范、分类规制用工形式及劳动纠纷解决渠道等。公众可通过人力资源社会保障部网站、写信或电子邮件提出意见。
法律人关切：征求意见稿首次以规章形式将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障，涉及平台用工规则与算法规范。
汉坤律师事务所发文分析境内用工、境外主体授予期权或RSU结构下的争议定性问题，提出以请求权基础为起点、以承诺授予归属行权等权利阶段为校验、再判断是否必须适用中国劳动法强制性规则的三步分析法。
法律人关切：以请求权基础与权利阶段为线索，拆解境外授予股权激励纠纷在劳动仲裁与境外商事仲裁之间的分流逻辑。
君合律师事务所发文梳理欧盟《强迫劳动产品禁令条例》（Regulation (EU) 2024/3015，FLR）将于2027年12月14日全面适用，届时在开采、收获、生产或制造任何阶段全部或部分使用强迫劳动的产品不得投放欧盟市场、在欧盟市场提供或自欧盟出口。
法律人关切：围绕欧盟强迫劳动产品禁令的识别指标与调查触发路径，梳理出口企业可提前搭建的供应链图谱与证据包。
国务院令第840号公布《退役军人就业创业促进条例》，该条例已于2026年6月5日国务院第88次常务会议通过，自2026年8月1日起施行。条例共六章四十八条，涵盖教育培训、就业支持、创业扶持与法律责任，规定机关、群团组织、事业单位和国有企业招录招聘退役军人可适当放宽年龄学历条件并在同等条件下优先招录，退役军人服现役年限计算为工龄。
法律人关切：条例将退役军人就业创业的教育培训、就业支持与创业扶持措施系统化，涉及用人单位招聘与用工安排。
国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》（国发〔2026〕16号），围绕促进高质量充分就业部署“十五五”时期就业工作。
法律人关切：规划将就业优先目标嵌入宏观政策、产业协同与劳动者权益保障各环节，涉及用工与就业服务的机构可据此了解政策取向。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步保障和改善民生 着力解决群众急难愁盼的意见》，提出全面取消在就业地参加社会保险的户籍限制，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度。意见还要求推进婚姻登记等常用服务事项取消户籍地限制全国通办，逐步将基本公共服务调整为常住地提供，并明确用5年左右时间逐步实现义务教育学校标准化建设全覆盖、新建改扩建1000所以上优质普通高中。
法律人关切：意见要求全面取消在就业地参保的户籍限制、推动婚姻登记等事项全国通办，并逐步将基本公共服务调整为常住地提供，直接影响跨地区就业人员的社保权益与用工合规安排。
实务启示：用人单位可关注灵活就业人员、农民工参保及转移接续的新要求，及时调整社保缴纳与用工管理流程；涉及跨省用工的企业应留意常住地提供公共服务带来的经办变化。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》，提出经过3至5年努力基本建立覆盖全员、功能完备、保障有力的服务体系。意见要求推动高校将生涯教育与就业指导列为必修课，健全就业实习与见习制度，并明确各类招聘不得违反国家规定设置与岗位需求无关的限制性条件，纠正和消除就业歧视，依法打击招聘欺诈、泄露隐私等涉就业违法犯罪活动。
法律人关切：意见要求高校将生涯教育列为必修课、规范招聘条件并纠正就业歧视，用人单位招聘高校毕业生时设置与岗位无关的限制性条件将面临合规风险。
实务启示：用人单位在校招中应审查招聘条件是否与岗位需求相关，避免学历等无关限制；可关注就业见习补贴与实习税收优惠的适用条件。
中共中央、国务院印发《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，要求重大政策制定、重大项目确定同步开展岗位创造和失业风险评估。意见提出全面取消在就业地参保户籍限制，招用超过法定退休年龄劳动者的用人单位须依法保障其劳动报酬、劳动安全卫生保护和工伤保障等基本权益，并扩大新就业形态劳动者职业伤害保障试点。意见还要求研究完善就业促进、反就业歧视相关法律制度。
法律人关切：意见要求重大政策制定、重大项目确定同步开展岗位创造与失业风险评估，并明确招用超法定退休年龄劳动者须保障劳动报酬、工伤等基本权益，企业用工与社保合规口径需相应调整。
实务启示：用人单位可对照意见梳理超龄用工、灵活就业及新就业形态人员的报酬、工伤与参保安排，并关注就业影响评估对重大项目的合规要求。